JAKIM KOLOREM JESTEŚ?

Twój klasowy zespół to zbiór osobowości. Adaś wszystko analizuje, masz czasami wrażenie, że cię przepytuje i testuje. Klaudia ma świetne pomysły, ale nigdy ich nie realizuje. Tomek broni się przed aktywnością jak diabeł przed święconą wodą. Co zrobić z takim zespołem? Daj im zadania na miarę ich możliwości i osobowości. Zbuduj zespoły, które będą łączyć, a nie dzielić. Pomoże ci w tym książka „Otoczeni przez idiotów”. 

Autor  "korzysta z modelu osobowości DISC, który opiera się na czterech kolorach. Czerwony – wybuchowy i dominujący przywódca, żółty – gadatliwy i inspirujący optymista i dusza towarzystwa, zielony – podporządkowany, stabilny i spokojny wykonawca powierzonych mu czynności, niebieski – dokładny do granic możliwości analityk."

Oczywiście nie twierdzę, że ludzi da się łatwo sklasyfikować, ale przecież nie o to chodzi. Chodzi o to, by pokazać, jak pięknie się różnimy i jak można sprawić, żeby komunikacja między nami była trochę łatwiejsza.

Weź zatem do ręki ołówek i zakreśl cechy, które do ciebie pasują. To samo możesz zaproponować swoim uczniom. Możesz też poprosić, by ocenili kolegów. Druga perspektywa może być całkiem interesująca i może cię zaskoczyć.

CZERWONI:

- dynamiczni i pełni zapału,

- wyznaczają cele,

- zawsze prą do przodu i nie poddają się,

- nastawieni na działanie,

- liderzy, urodzeni przywódcy,

- uwielbiają rywalizację,

- wygłaszają kategoryczne sądy na każdy temat,

- są krytyczni,

- zabija ich bezczynność,

- nie potrafią usiedzieć w miejscu,

- głośno wyrażają własne przekonania,

- kierują się dewizą „działam lub spadam”,

- nie lubią monotonii,

- nie marnują czasu,

- w jeden dzień załatwią więcej spraw niż większość,

- sami podejmują decyzję i nie dadzą wplątać się w coś, nad czym nie panują,

- ciężko pracują,

- są bezpośredni,

- uważają, że każdą rzecz można zrobić dwojako: „po mojemu lub źle”,

- są rzeczowi.

MOWA CIAŁA CZERWONYCH:

- zachowują dystans,

- ściskają dłonie,

- pochylają się do przodu,

- patrzą prosto w oczy,

- wykonują władcze gesty,

- mają donośny głos.

CZERWONI W OCZACH INNYCH:

- nieustępliwi,

- niecierpliwi,

- władczy,

- lubią dyrygować innymi,

- nastawieni na problem, a nie na relacje,

- mówią prawdę prosto w oczy,

- słyną z naruszania zasad,

- jak im na czymś zależy, to nie odpuszczą,

- szybcy w działaniu,

- często mówią w pierwszej osobie,

- różnicę zdań uważają za naturalny element rozmowy,

- maniacy kontrolowania,

- myślenie = działanie.

CO ZROBIĆ, BY ZADOWOLIĆ CZERWONEGO?

- Nie roztrząsaj problemów, przejdź do konkretów.

- Wykonuj wszystko błyskawicznie.

- Potrzebujesz czegoś? To powiedz o tym.

- Bądź rzeczowy i mów jasno.

- Przygotuj zwięzłe materiały (esencja).

- Trzymaj się tematu.

- Pamiętaj, że czerwony nie szuka kumpli, chce zrobić interes, załatwić sprawę, problem.

- Mów, co myślisz, pokaż, że masz swoje zdanie na dany temat.

- Swoje tezy popieraj faktami.

- Sam dbaj o szczegóły, bo czerwony ich nie lubi.

- Nie wchodź w konflikty, bo to dla niego pożywka. Powiedz, że tego nie akceptujesz lub wyjdź.

ŻÓŁCI:

- żyją, by cieszyć się życiem,

- są wiecznie uśmiechnięci,

- optymiści,

- kierują się w życiu intuicją, często mówią o przeczuciach,

- mają wrodzoną zdolność nawiązywania kontaktów,

- skupiają się na nawiązywaniu relacji, mają naturalną zdolność budowania relacji,

- chętnie opowiadają innym (nawet obcym) o sobie i swoich uczuciach,

- mają najwięcej kontaktów w telefonie i największą liczbę znajomych na portalach społecznościowych,

- entuzjaści,

- nie myślą schematycznie,

- bystrzy

- mają najbardziej zabałaganione biurka,

- lubią dobrze wyglądać,

- opowiadają o swoich pomysłach w tej samej chwili, kiedy przychodzą im do głowy,

- nie potrafią myśleć realistycznie,

- są przekonujący,

- wyraziście gestykulują,

- mówią bardzo obrazowo,

- zręczni mówcy,

- sposób przekazu jest dla nich równie ważny jak treść,

- potrzebują widowni, grupy,

- lubią być w centrum uwagi, wszędzie ich pełno,

- lubią nowości (rzeczy, projekty, pomysły).

MOWA CIAŁA ŻÓŁTYCH:

- dotykają innych,

- są wyluzowani, uśmiechnięci,

- utrzymują przyjazny kontakt wzrokowy,

- ekspresyjnie gestykulują,

- lubią bliskość,

- są głośni, często wybuchają śmiechem, tworzą wrzawę

- mówią melodyjnie.

ŻÓŁCI W OCZACH INNYCH:

- samolubni,

- powierzchowni,

- zbyt pewni siebie,

- dużo mówią, ale nie potrafią słuchać,

- więcej mówią niż robią,

- są manipulatorami,

- roztargnieni i niedbali,

- udzielają rad, pouczają, wygłaszają opinie, choć sami mają o danej sprawie blade pojęcie,

- myślenie = mówienie,

- sprawiają wrażenie, że lekceważą innych (spóźniają się, zapominają o spotkaniu, gubią różne rzeczy),

- gdy się czymś znudzą, porzucają to,

- nie lubią dbać o szczegóły,

- inicjują działanie, rzucają pomysł, ale na tym się kończy,

- nie mają umiejętności koncentracji,

- nie zawracają sobie głowy detalami,

- rzadko kiedy się wyrabiają z czymkolwiek,

- uruchamiają projekt, ale realizację pozostawiają innym,

- dużo mówią o sobie,

- nie potrafią słuchać.

CO ZROBIĆ, BY ZADOWOLIĆ ŻÓŁTEGO?

- Stwórz przyjemną atmosferę.

- Śmiej się razem z nim.

- Zrezygnuj z drobiazgowości i szczegółów.

- Pozwól, by zajął się nowinkami.

- Chcesz go do czegoś przekonać, użyj słów: „prototyp”, „nowe rozwiązanie”.

- Pochlebiaj mu i komplementuj.

- Opowiadaj o sobie.

- Zapisz mu terminy w kalendarzu i często przypominaj. Mów, co będziesz czuł, jeśli cię zawiedzie.

- Ustalaj szczegóły spotkań.

- Zrób mu listę zadań, naszkicuj plan, zrób listę rzeczy do zrobienia, kupienia.

- Przerwij mu monolog i powiedz, że inni też mają prawo głosu.

- Wyznaczaj mu zadania i podkreślaj, jak ważną rolę odegra w zespole, gdy je wykona.

  ZIELONI:

- cenią spokój,

- nie mają potrzeby rywalizowania czy górowania nad innymi,

- nie są zbyt aktywni,

- nie lubią zmian,

- nie lubią zamieszania,

- są wycofani,

- nie lubią konfliktów,

- są niezwykle tolerancyjni,

- pamiętają daty urodzin, imienin,

- są dobrymi słuchaczami,

- nie dbają o własne korzyści (najpierw rodzina, przyjaciele, zespół),

- nie zostawiają przyjaciół w potrzebie,

- są bardzo przewidywalni,

- cierpliwi,

- są poczciwi, wręcz naiwni,

- wypełniają obowiązki i zadania bez zbędnych pytań,

- robią to, co im się powie,

- lubią przewidywalne i stabilne środowisko zawodowe,

- płyną z głównym nurtem,

- rzadko zmieniają zdanie,

- są niezdecydowani.

MOWA CIAŁA ZIELONYCH:

- nie boją się bliskości,

- odchylają się do tyłu,

- nawiązują kontakt wzrokowy,

- wykonują drobne gesty,

- nie podnoszą głosu,

- mówią cicho.

ZIELONI W OCZACH INNYCH:

- mówią prawdę za plecami,

- wolą siedzieć cicho,

- wyznają zasadę, że wszystko jakoś samo się ułoży,

- są naiwni i łatwowierni,

- nie lubią się w nic angażować,

- są raczej pasywni,

- zadowala ich słodkie nicnierobienie (zagrożeniem jest wszystko, co zaburza ten stan),

- chcą, by zostawić ich w świętym spokoju,

- żyją w błogim przeświadczeniu, że wszystko zrobi się samo,

- nie chcą zajmować stanowiska w trudnych sprawach,

- „dawniej było lepiej” to dewiza zielonego,

- uwielbiają rutynę,

- lubią te same miejsca przy stole, w pracy, w stołówce itp.

- nie werbalizują frustracji, ale pokazują ją swoim zachowaniem,

- lubią zamiatać sprawy pod dywan,

- zielony udaje, że nic nie słyszy i nic nie widzi,

- nie lubią debat i dyskusji,

- dają upust swoim frustracjom, gdy nikt nie widzi i nikt nie słyszy (obgadują).

CO ZROBIĆ, BY ZADOWOLIĆ ZIELONEGO?

- Stwórz poczucie bezpieczeństwa.

- Pomóż stawić czoła obawom.

- Pozwól zielonemu na okres ciszy i bezczynności.

- Wyjaśnij każdy krok (zielony lubi przewidywalność).

- Powiedz zielonemu, czym ma się zająć w danym momencie, wyznacz zadania, zakres obowiązków (zielony nie jest mistrzem inicjatywy).

- Nie pytaj zielonego, co z tym zrobi. Powiedz mu, co ma zrobić.

- Wskaż kierunek działań.

- Krytykuj tylko w cztery oczy (bez świadków).

 NIEBIESCY:

- analizują, klasyfikują, oceniają, wpisują w tabelki,

- wszystko mają poukładane (wieszaki opisane, buty w pudełkach, jadłospis ułożony na kilka tygodni),

- dostrzegają błędy i zagrożenia,

- ponurzy, narzekający, smutni,

- dokładnie sprawdzają fakty (zajrzą do instrukcji, przewertują podręcznik),

- droga na skróty odpada,

- sprawdzają każdy drobiazg,

- ważne jest dla nich słowo pisane,

- to co zapisane, jest ważniejsze od tego, co zasłyszane,

- uwielbiają detale i szczegóły,

- nie podejmują ryzyka, bo nie potrafią go ocenić,

- tworzą skomplikowane systemy zarządzania,

- na spotkanie wyruszają dwie godziny przed czasem,

- są dokładni, systematyczni,

- skupiają się na faktach,

- dbają o jakość,

- nie potrafią kłamać (wytykają defekty),

- cechuje ich logika i racjonalne myślenie,

- są niezbyt uczuciowi,

- potrafią powtarzać czynności w nieskończoność,

- wypełniają polecenia, nie zadając pytań,

- aktywni w swoim świecie,

- otwierają usta, gdy mają coś do powiedzenia,

- są obserwatorami,

- cenią wysokie standardy wdrażania, dbają o szczegóły.

MOWA CIAŁA NIEBIESKICH:

- dystans,

- siedzą albo stoją,

- ograniczona mowa ciała,

- patrzą w oczy,

- nie gestykulują,

- mówią w sposób wyważony, cicho.

NIEBIESCY W OCZACH INNYCH:

- dążą do doskonałości,

- są zdystansowani,

- podchodzą do wszystkiego z rezerwą,

- mają obsesję na punkcie szczegółów,

- krytyczni i podejrzliwi,

- uszczypliwi,

- pesymiści,

- chcą mieć wszystko na papierze i w tabelkach,

- nic nie jest dla nich wystarczająco dobre,

- nie palą się do rozmów (muszą kogoś dobrze znać, by się otworzyć),

- nie dbają o podtrzymywanie znajomości.

CO ZROBIĆ, BY ZADOWOLIĆ NIEBIESKIEGO?

- Przygotuj się na spotkanie. Niebieski nie pyta, bo nie wie. On przepytuje i potwierdza to, co już dawno sprawdził.

- Trzymaj się faktów i spraw służbowych.

- Przygotuj dużą liczbę danych, bądź staranny.

- Jeżeli zależy ci na czasie, wytłumacz niebieskiemu, dlaczego.

- Pomóż mu w podjęciu ostatecznej decyzji.